Отчет по ознакомительной практике

Отчет по ознакомительной практике студента — это первая ситуация, когда учащийся сталкивается с практической работой в своей студенческой жизни. То, как студент-практикант воспримет этот процесс, окажет потом большое влияние на то, каким специалистом он станет после окончания учёбы в ВУЗе.

Ознакомительная практика: что это?

Отчет по практике в целом — это общее понятие, просто отчетов по практике не существует, они всегда какого-то конкретного типа. В нашем случае — это ознакомительная практика. Так что же это такое?

Ответ на то, что из себя представляет процесс данной профессиональной первой практики, содержится в самом названии этой учебной работы. В данном случае у студента не стоит задачей выполнять какие-то расчёты, делать на их основании выводы, согласовывать промежуточные этапы со своим научным руководителем.

Студент должен просто добросовестно разобраться в профессиональной деятельности  предприятия. В зависимости от специальности (юрист, экономист, программист, лингвист, бухгалтер, менеджер и т.д.), студент, помимо общего знакомства с организацией, может постараться вникнуть и структуру и работу соответствующего своей специальности подразделения предприятия. Если это студент — будущий бухгалтер, то он будет знакомиться с отделом бухгалтерии. С какими-то общими и первичными документами. Если студент — юрист, то он проходит практику в полиции, например. Если лингвист — то, скорее всего, будет общаться с сотрудниками отдела переводов. Если экономист и пишет ознакомительную практику экономиста или отчет по менеджменту (например, экономический отчет во ВГУЭС), то логично предположить, что и объектом изучения будет экономический отдел организации.

Как самому написать?

Если вместо того, чтобы оплатить курс обучения в написании практики и научиться под руководством наших тьюторов писать эту работу самому, вы хотите написать отчет самостоятельно, то вам стоит прочитать этот сжатый мануал по работе.

В своей работе согласно методическим указаниям студенту надо будет описать процесс того, как он разбирался в работе организации, описать свои действия, рассказать о том, что он видел, узнал, понял из функционирования организации в целом и своего отдела в частности.

Хоть это и первая работа, и по определению она не должна быть сложной, но комплектоваться она должна по полной программе, как настоящий «взрослая» работа. А именно, к работе должен быть приложен дневник (часто в методических указаниях его именую календарным планом) и отзыв (характеристика) на студента.

В дневнике (календарном плане) студент по дням фиксирует кратко то, чем он занимался. Например:

• в первый день представлялся руководству организации и объяснял суть своего присутствия здесь в течение всего периода;
• во второй день наблюдал работу своего отдела;
• в третий день разбирался с процессом документирования работы;
• в четвёртый составлял черновик будущего отчёта;
• в пятый советовался с работниками по поводу соответствия своих представлений с фактическим состоянием дел;
• в шестой утверждал план отчета с руководством;
• в седьмой день составлял дневник и отдавал руководителю организации на подпись с проставлением оценок по дням.

Где взять материал?

Основной материал можно разделить на две части:

• что вам дают в институте,
• что вам дают в организации.

В институте вам должны дать как минимум методические указания. Уже давно канули в лету направления на практику, которые давала кафедра каждому студенту. Направление в конкретную организацию, у которой с ВУЗом был заключён долгосрочный договор. Нет, сказать, что этого сейчас совсем нет, будет неверным.

Например, у педагогических высших учебных заведений часто есть договора со средними образовательными учреждениями, с детскими садами. У технических ВУЗов есть договора с большими отраслевыми предприятиями.

Но чаще всего всё же к нам обращаются за работами по таким специальностям, как юриспруденция, экономика, бухгалтерский учёт. И очень редко бывает так, что ВУЗ сам направляет студента куда-то. Чаще всего нормально практикой является то, что студент суетится самостоятельно — сам находит организацию, сам договаривается.

Но вот методичку вам дать обязаны. Не бывает так, чтобы отправляли на практику, но не дали методичек. Если это так, то это недоработка методистов, обращайтесь к ним.

Что основное на предприятии для хорошего результата?

Основным на предприятии, как ни странно это звучит, является ваши хорошие взаимоотношения в руководством организации в целом и целевого отдела в частности.

Чтобы получить хороший результат, вам нужны будут данные. Вам нужна будет документация. Кто-то должен будет вам помочь. База практики — это хорошо, но базовые навыки общения и получения результата от сотрудников — это ещё лучше. Каждый год в течение обучения вам придётся этим заниматься, так что озадачиться налаживанием хороших контактов на базе предприятия — это положительный фактор и вашего развития в целом, и развития, как специалиста, в частности.

Цель, введение и заключение

Целью вашей работы будет не написание её, а получение положительной оценки. Так что не надо путать понятия, подменять их.

Поэтому во введении вы чётко описываете то, что ставится в задачах в методичке. Поэтому в заключении вы делаете выводы по поставленным во введении задачам. Поэтому в основной части вы описываете деятельность организации, если есть возможность, то указываете на перспективы его развития в контексте вашей специальности, на возможности получения высокого результата от деятельности предприятия.

Литература

Какую литературу, кроме обязательного списка в методических указаниях, следует использовать?

Ответ на этот вопрос прост — ту, которая подходит по теме. Естественно, работа по управлению персоналом, содержащая в списке литературы учебник по квантовой физике, будет выглядеть чуть более, чем просто странно.

Где взять приложения?

Если вы действительно были весь период на предприятии, то достать реальные приложения проблемы не составит.

Если же вы нигде не были, а просто договорились о том, чтобы вам поставили печать на договор и характеристику, то приложения надо будет тоже доставать самостоятельно.

Обычно в этом случае не требуются ксероксы или скан-копии реальных бухгалтерских документов. При наличии достаточных навыков вы сможете сделать их сами. И приложения будут выглядеть вполне себе даже убедительно.

Как заказать курс обучения?

Если нет времени учиться делать отчет самому, то студент может обратиться к нам за помощью в обучении.

Что нужно от вас для заказа?

Мы запросим у вас:

• методичку (методические указания) для ознакомительной практики из института,
• данные по организации,
• сроки прохождения практики.

Руководители некоторых организаций опасаются предоставлять студентам-практикантам данные по своему предприятию. Хотя в этом нет ничего страшного, т.к. в любом случае организация обязана публиковать свои бухгалтерские балансы, но конфликтовать не стоит, мы бы этого не советовали. В таком случае наши авторы просто подберут подходящие данные, исходя из профиля предприятия и примерного описания структуры, масштаба, которые вы нам сможете предоставить.

Далее, наше авторы научат вас писать отчет, дневник и два отзыва. Вы это сделаете сами и отдадите эти документы на проверку.

Какие цены на услуги?

Актуальные цены на курсы обучения

Указанные выше в таблице цены ориентировочные. Точную стоимость и сроки обучения скажет менеджер после получения от вас конкретного задания. Надо уточнить, что после утверждения цены она не может изменяться в одностороннем порядке без обоюдного согласия сторон.

Форма связи с нашими авторами

Форма связи с нашими менеджерами, это:

• электронная почта;
• форма обратной связи на любой странице сайта, в том числе, и на этой;
• телефоны, указанные в шапке сайта, в самом верху;
• онлайн-чат с дежурным менеджером;
• мессенджеры;
• наша группа в ВКонтакте и дежурный менеджер в Сообщениях сообщества.

После договорённости вы получаете счет на оплату. Счет придёт на тот адрес электронной почты, который вы укажете. И оплатить его вы сможете так, как это будет удобно вам. Работаем мы официально, платим все налоги, поэтому и именно эта система оплаты. К тому же, у вас на руках остаётся платёжная квитанция, само наличие которой уже снимает все вопросы о гарантиях нашей порядочности. Не говоря уже о том, что на рынке помощи студентам с образованием мы с 2009-го года (и это тоже проверить довольно легко, информация открыта).

Если группа студентов обращается за помощью с обучением самостоятельному выполнению с одной и той же методичкой, то мы сделаем существенную скидку.

Наши авторы ознакомительных практик берутся за работу только после поступления авансового платежа.

И помните, что вам нужно принимать решение о том, учиться писать самостоятельно или же дать нам проявить свои профессиональные умения в помощи вам, лучше загодя, не за 2-3 дня до сдачи на проверку.

Какие гарантии?

С нашей стороны на весь профессионально подготовленный методический материал и на весь мы предоставляем гарантии бесплатных консультаций в течение полугода с момента завершения обучения.

Какие скидки?

Обычно скидки мы предоставляем после второго курса обучения. К тому же, с 2017-го года у нас начала действовать «Программа лояльности».

Что это значит?

Каждому нашему студенту изначально начисляется 500 баллов.

За заполнение анкеты начисляется ещё 200 баллов. Для чего нам нужна анкета? Чтобы быть с вами на связи не только, например, по почте, но и в социальных сетях, и в мессенджерах, и по телефону — это удобно, в первую очередь, вам. А нам это удобно в том плане, что в случае загрузки какого-то одного из каналов связи, мы всегда можем переключиться на другой и в экстренных ситуациях, требующих срочных волевых решений, мы останемся с вами на связи вопреки обстоятельствам.

Как узнать, сколько в данный момент у вас баллов по Программе лояльности? Очень просто. Просто напишите любому из наших менеджеров и оставьте этот запрос. Вам практически сразу же сообщат сумму текущих накопленных баллов. При необходимости сообщать и движение баллов на счёте.